2. Fomentar los valores de Grupo entre nuestro equipo y los grupos de interés.
4. Disponer de un Marco de relaciones laborales que entienda las personas como un fin y no como un recurso, favoreciendo la responsabilidad compartida, el crecimiento profesional, la conciliación laboral y familiar, la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de actuación (hombres/mujeres, inclusión social …) y promover un entorno de trabajo saludable.
5. Minimizar el impacto ambiental mediante la selección de proveedores con criterios RS, la racionalización de los recursos energéticos y la buena gestión de los residuos generados por nuestras actividades.
6. Fomentar la responsabilidad social en la cadena de valor mediante alianzas estratégicas con proveedores, transparencia e igualdad de oportunidades en la contratación, cumplimiento de los plazos de pago y fomentando las relaciones estables y duraderas.
7. Mantener un comportamiento honesto e íntegro con los grupos de interés en base a las indicaciones del Código ético.
8. Garantizar el cumplimiento de los requisitos voluntarios que APROTECNIC GROUP suscriba y los legales de aplicación a cada una de las actividades desarrolladas respetando la normativa internacional, nacional y local.
9. Impulsar la transparencia en la comunicación y el diálogo con los grupos de interés facilitando información veraz y apropiada sobre nuestras actuaciones económicas, ambientales, laborales y sociales y escuchando sus expectativas para poderlos dar respuesta.
10. Apoyar iniciativas sociales estando atentos a las necesidades de la sociedad en general y en el entorno local en particular.
11. Garantizar la mejora continua de nuestro sistema de gestión RS.