La metodología de trabajo y el diseño de las oficinas están experimentando modificaciones en la actualidad, con el propósito de fomentar cada vez más el bienestar de los empleados. Y es que los problemas de salud mental y estrés, en el trabajo, están muy presentes. En Theseconnect apostamos por la creación de espacios que mejoren la salud física y emocional de las personas. Por este motivo, queremos en este artículo abortar este interesantísimo tema.
Hoy en día, el estrés, la ansiedad o la depresión suelen reinar en el ambiente de la oficina y el interior de los empleados. Una situación que, sin duda, afecta tanto a la salud mental de los trabajadores, como el rendimiento global de la empresa. Pero ¿qué es lo que provoca esta problemática en salud mental? Las grandes cargas de trabajo, la no adaptación en los puestos de trabajo o la incertidumbre ante épocas de crisis sociales y económicas son algunas de las causas.
Martin Dewhurst, socio y codirector del McKinsey Health Institute afirma que, si los factores centrales en el lugar de trabajo no son correctos, no se puede hacer yoga para crear salud en los empleados. El MHI es una organización sin ánimo de lucro, entidad dentro de la empresa, que tiene el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados. Además, es fundador del nuevo Movimiento Mundial del Bienestar, junto con otras empresas, instituciones, academias o gobiernos.
Cada vez más, las empresas y los propios empleados se dan cuenta de la importancia que tiene cuidar la salud mental en los espacios de trabajo. Y es que un equipo saludable puede producir beneficios económicos, consiguiendo menos absentismo y una mayor productividad. Por ello es necesario encontrar cómo organizar, desarrollar o evaluar estos programas de bienestar.
Una encuesta de MHI confirma que los empleados definen su salud en cuatro dimensiones: física, mental, social y espiritual
¿Por qué invertir en salud mental de los empleados?
Disminuir el absentismo en el trabajo
La ONU informó, hace unos años, que un 20 % de los trabajadores experimentaba algún problema de salud mental, unos datos que van de la mano con los más de 1 700 millones de horas de absentismo laboral que se acumulan al año. De hecho, en los Países Bajos se llevó a cabo un estudio en el que se relacionaba la baja por enfermedad con problemas psicológicos, como el agotamiento emocional.
Ante esta situación, son muchas las empresas que están dispuestas a poner en marcha una estrategia que proteja la salud mental de los empleados, para invertir en productividad.
Incrementar la creatividad e innovación
En Estados Unidos realizaron estudios que demostraban que aquellos equipos de trabajo no se sentían bien con ellos mismos, tenían más dificultades para ser más creativos e innovadores. ¿Cuál es la causa? Pues bien, la creatividad requiere un esfuerzo mental que no puede gestionar una persona cuya mente está llena de preocupaciones.
Menor presentismo
El presentismo es un término que se refiere a aquellas personas que sí que se encuentran en su lugar de trabajo, pero que su productividad es inferior porque no se sienten bien. Y muchas de las causas son el estrés, el cansancio y la desmotivación. De hecho, se cree que el presentismo tiene un coste mucho mayor que el absentismo.
Aumentar las posibilidades de éxito
Una mala salud mental, mayoritariamente, es sinónimo de malos resultados en el trabajo. Por este motivo, es importante promover un buen clima de trabajo, basado en el respeto y el compañerismo; ajustar el puesto de trabajo a las capacidades del empleado; así como celebrar y reconocer los éxitos de este.
Impulsar un mayor compromiso con la empresa
No únicamente necesitamos sentirnos parte de algo fuera del trabajo, con nuestra familia o amigos, también necesitamos sentirlo en nuestra oficina o espacio laboral. El trabajo, de hecho, se hace mucho más llevadero cuando tus compañeros te valoran y se preocupan por ti. Por ello, el aumento de compromiso de la empresa hacia sus empleados comportará un mayor compromiso del trabajador y una mejor percepción sobre la compañía.
Dar una buena imagen de la compañía
El salario no es lo único que se valora, en la actualidad, en una empresa. El ambiente, la esencia de la compañía, su filosofía, entre otros, son aspectos cada vez más valorados por los empleados.
Por lo que, si los empleados se sienten valorados y creen en la filosofía de la empresa, hablarán muy bien de la empresa fuera de ella. Esto puede ayudar a la organización a atraer el talento.
Theseconnect, proyecto para oficinas sostenibles y saludables
Generar espacios saludables en la oficina logra un mejor ambiente y una mejor salud mental. Y esta es una de las finalidades de nuestro proyecto: poder construir lugares en el que la desconexión, la socialización y la tranquilidad reinen en el ambiente.
Así pues, si quieres conseguir una oficina que promueva un buen ambiente y sea una herramienta efectiva para mejorar la salud mental de los empleados, Theseconnect puede ser una gran alternativa.
¿Quieres que te informemos sobre nuestra estructura modular? ¡Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a crear oficinas sostenibles y saludables!
